Pengelolaan SDM yang Berkualitas Menjadi Elemen Penting dalam Mencapai Target Indonesia Emas 2045

INDUSTRY.co.id, Jakarta– Di era globalisasi yang semakin kompleks dan dinamis, sumber daya manusia (SDM) telah menjelma menjadi aset paling berharga bagi setiap perusahan. SDM yang berkualitas, adaptif, dan inovatif menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan bisnis yang ditetapkan.

Oleh karena itu, transformasi dan pengelolaan SDM yang efektif menjadi perhatian utama bagi para pemimpin bisnis di seluruh dunia, termasuk Indonesia. Demi mendorong upaya tersebut, Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) hadir menjadi ajang bergengsi yang berhasil mengumpulkan berbagai perusahan yang dinilai sukses menjalankan bisnis dengan komitmen luar biasa dalam mengembangkan dan mengelola SDM.

Sebanyak 25 perusahaan, terdiri dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) dan perusahaan swasta nasional menerima penghargaan di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024 yang diselenggarakan di Mezzanine Ballroom Hotel Aryaduta, Jakarta pada Jumat, 24 Januari 2025.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045, di mana SDM bukan hanya adaptif dan inovatif melainkan juga harus unggul agar mampu untuk mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Organisasi dan perusahaan harus memastikan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya bertujuan untuk mencapai profitabilitas jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan jangka panjang dan kesejahteraan tenaga kerja.

Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2024 yang diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id merupakan upaya untuk melihat bagaimana perusahaan/organisasi mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global. Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam mengarahkan dan menginspirasi perubahan, sementara pengembangan SDM yang berfokus pada inovasi dan keberlanjutan menjadi pondasi bagi keberlangsungan bisnis.

Penyelenggaraan IHCBA 2024 ini bertujuan untuk memberikan apresiasi dan penghargaan terhadap organisasi dan individu yang berhasil memimpin dan mengelola transformasi SDM dengan efektif.

IHCBA mengangkat tema "Leading HC Transformation & Change for Sustainability." Tema ini dipilih dengan mempertimbangkan tantangan dan peluang yang dihadapi oleh dunia bisnis saat ini.

“Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan dilanjutkan dengan proses penjurian.” kata Sifa Rickewine, Ketua Penyelenggara IHCBA 2024. Untuk tahun ini terdapat 8 kategori penghargaan untuk perusahaan serta 4 kategori penghargaan untuk individu. Mulai dari penjaringan, pengisian kuesioner, penjurian dan rapat pleno dewan juri dilakukan secara ketat oleh para ahli di bidangnya.

“Perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang benar-benar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan,” jelas Harry Sampurno, Ketua Dewan Juri IHCBA 2024. Indonesia Human Capital Award 2024 bukan hanya tentang pengakuan atas pencapaian luar biasa dalam pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga tentang mendorong inovasi, keberagaman, dan kepemimpinan yang berdampak positif pada organisasi dan masyarakat. Penghargaan ini menekankan upaya yang berkelanjutan untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif, mendorong pertumbuhan talenta, dan menciptakan perubahan yang signifikan dalam strategi SDM.